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公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育第五次專題研討學習
來源:黨建工作部????作者:余璇????日期:2019-07-30????訪問次數:????字號:[ ]
  7月30日,公司召開黨委中心組(擴大)學習會,圍繞“如何造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”主題,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育研討。公司黨委書記、董事長楊貞武主持研討學習會并講話,集團股份公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育巡回指導組第五組成員吳軍到會指導。

  本次學習會,是公司“不忘初心 牢記使命”主題教育第五次集中學習研討。會上,總會計師何平領學習近平總書記《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》文章精神。副總經理付軍領學習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上講話精神。副總經理柳同祥宣讀了中國能建《關于解決形式主義突出問題提升總部管控效率的通知》。與會領導觀看了《平“語”近人——習近平總書記用典(第十集天下之治在人才)》視頻短片。

  圍繞什么是新時期好干部標準、如何把好選人用人關、如何培養優秀干部、如何管好干部,激勵干部增強干事創業的精氣神等研討主題,黨委組織部、紀檢監察部、安全質量環保部、財務產權部等部門代表結合自身崗位進行發言;公司領導班子成員結合學習內容就如何造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍進行研討。

  楊貞武在講話中指出,無論是國家還是企業,人才都是永恒的主題。對于如何判定是不是人才,如何決定評先評優標準,要打破平衡主義,建立健全業績導向機制。要用人所長,評價和用人要看人長處,在工作過程中引導幫助補短板。要有意識的在實踐經驗中去培養人才,只有到基層去,了解基層員工的狀態和想法,才能更好的避免形式主義和官僚主義。對年輕干部,要嚴管厚愛,該批評要批評,該改正必須改正,但同時也有正確的導向,對人寬容有溫度。

  楊貞武指出,提拔干部要慎重,不能將人才提拔到不勝任的崗位,而應該是適合的崗位。同時要研究技術崗位上升通道。要避免官僚機構,提升能力,建立學習型組織,強紀律、強約束是根本。干部在工作過程中,要重視小概率情況,避免墨菲定律的發生。

  公司在家班子成員、高管、各部門負責人參加學習研討。

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